Cílovou skupinu tvoří 66 našich zaměstnanců (z toho 15 žen a 51 mužů). Ve skupině jsou zastoupeny následující pracovní pozice: vedoucí pracovníci - ředitel společnosti, ekonomický ředitel, ředitel Back office, vedoucí nákupu, v. oddělení grafiky a marketingu, v. nabídek, v. zákaznického servisu, obchodní ředitel, ředitel dopravy, vedoucí řidič, ředitel skladu, vedoucí příjmu, vedoucí směny (celkem 17 osob), obchodní manager (4 osoby), obchodní konzultant (40 osob), operátor reklamací (2 osoby), IT správce (1 osoba), personalistka (1 osoba), provozní účetní (1 osoba). V cílové skupině jsou také zastoupeny osoby znevýhodněné kvůli svému věku na trhu práce: 3 osoby do 25 let.
Do cílové skupiny jsme zařadili ty zaměstnance, které potřebujeme dle našeho Plánu vzdělávání prioritně proškolit. Je to téměř 60 % našich stávajících zaměstnanců. Vybrané zaměstnance jsme s naším záměrem podrobně seznámili a uvedli jim motivační faktory pro dokončení účasti v projektu a přínos z něj (zvýšení odborné kvalifikace, kompetencí, adaptability - s tím související možnost kariérního postupu, posílení udržitelnosti pracovního místa, veškeré organizační zajištění plánované výuky, realizace některých školení mimo pracoviště, aj.). Všichni souhlasili se zapojením do tohoto projektu.
Plán vzdělávání je sestaven na základě potřeb společnosti a jednotlivých oddělení (které si samostatně zjišťují vzdělávací potřeby mezi svými zaměstnanci). Aktuální potřeby se týkají zlepšení obchodní dovedností, manažerských dovedností se zaměřením na personální oblast, znalosti v oblasti práva, efektivního rozplánování času a emoční inteligence.
Cílová skupina bude do projektu zapojena následujícími způsoby: přímá účast zaměstnanců na výukových kurzech v jednotlivých klíčových aktivitách. Poskytnutí informací o spokojenosti s absolvovaným vzděláváním.